Цифровой оффер

Проблема

Задача звучала прикладно — сделать лендинг оффера. Но за ней стояла системная проблема: офферы собирались вручную, отправлялись текстом или PDF, терялись в переписках и не давали HR прозрачности по статусам.

Решение

Мы предложили смотреть на оффер как на цифровой интерфейс, а не файл. Кандидат знакомится с условиями, погружается в контекст команды и принимает решение — и каждое действие становится частью системы.

Блок «Твой руководитель»: фото, личное обращение, контекст команды. Оффер перестаёт быть документом и становится приглашением.

Админка превратилась в конструктор офферов: HR выбирает тип предложения, настраивает структуру, включает и скрывает блоки. Любое действие кандидата мгновенно уходит в чат-бот HR.

Результат

Для HR: все офферы в одном месте, быстрее создание, меньше ошибок, прозрачные статусы. Для кандидата: понятный формат и ощущение персонального подхода.

После запуска подход масштабировали на другие HR-команды — мы реализовали ещё несколько подобных проектов внутри группы «Магнит».